Kündigung & Kündigungsschutz
Kündigungen und ihre Folgen prüfen, Handlungsoptionen erläutern und eine mögliche Kündigungsschutzklage vorbereiten.
Kanzlei Nalan Muhziroglu · Nürnberg
Arbeitsrecht in Nürnberg & Mittelfranken
Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag vorgelegt?
Wenn Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel steht, zählen Klarheit und die richtigen nächsten Schritte. Beschreiben Sie kurz Ihre Situation – bitte bei laufenden Fristen zusätzlich anrufen.
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.
Nalan MuhzirogluRechtsanwältin · Persönlich für Sie daDie Anwältin kennenlernen
In Nürnberg vor Ort oder bundesweit per Videokonferenz. Termine nach Vereinbarung.
Wobei ich Sie unterstütze
Meine Leistungen · Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag & Befristung
Vertragsklauseln zu Tätigkeit, Vergütung, Probezeit und Befristung prüfen. Rechte und Pflichten verständlich einordnen.
Aufhebungsvertrag & Abfindung
Aufhebungsangebote und Abfindungsregelungen prüfen. Risiken und mögliche Verhandlungspunkte vor einer Unterschrift besprechen.
Abmahnung & Arbeitszeugnis
Abmahnungen rechtlich bewerten und Zeugnisformulierungen prüfen. Möglichkeiten einer Gegendarstellung oder Berichtigung klären.
Lohn & Überstunden
Ausstehende Vergütung, Überstunden und vereinbarte Zuschläge prüfen. Zahlungsansprüche und erforderliche Nachweise zusammenstellen.
Urlaub & Beendigung
Urlaubsansprüche, Freistellung und Urlaubsabgeltung klären. Die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses rechtlich begleiten.
Erste Orientierung
Gute Fragen. Klare Antworten.
Ein erster Überblick – keine Prüfung Ihres Einzelfalls. Bei laufenden Fristen bitte unmittelbar anwaltlichen Rat einholen.
Arbeitsrecht
Was muss ich nach einer Kündigung sofort beachten?
Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung wehren will, muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang Kündigungsschutzklage erheben. Ein Widerspruch beim Arbeitgeber genügt dafür nicht. Lassen Sie die Kündigung deshalb zügig prüfen und beachten Sie zusätzlich Ihre Meldepflichten bei der Agentur für Arbeit.
Rechtsgrundlage: § 4 KSchG ↗Ist eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp wirksam?
Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die gesetzliche Schriftform erforderlich; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht allein erfüllt diese Form nicht. Lassen Sie den konkreten Vorgang trotzdem zeitnah prüfen, insbesondere wenn zusätzlich ein unterschriebenes Schreiben zugegangen ist.
Rechtsgrundlage: § 623 BGB ↗Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Sie ein Zeugnis verlangen, das auf Wunsch auch Leistung und Verhalten bewertet. Es muss klar und verständlich formuliert sein. Mit Ihrer Einwilligung kann es elektronisch erteilt werden; bei strittigen Bewertungen ist eine Prüfung des konkreten Textes sinnvoll.
Rechtsgrundlage: § 109 GewO ↗Arbeitsrecht
Beratung in Nürnberg. Ihr Anliegen im Mittelpunkt.
Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag kann beruflich und finanziell viel verändern. Ich unterstütze Sie bei der Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Zeugnissen und zeige Ihnen die möglichen nächsten Schritte auf. Bevor Sie eine Vereinbarung unterschreiben, sollten Folgen, Fristen und mögliche Ansprüche geklärt sein. Termine in Nürnberg sowie telefonische Beratung nach Vereinbarung ermöglichen eine Betreuung auch über Mittelfranken hinaus.
Gut vorbereitet
Was für das erste Gespräch hilfreich ist.
Arbeitsvertrag, Kündigung mit Umschlag und Zugangsdatum, aktuelle Abrechnungen sowie gegebenenfalls den Aufhebungsvertrag bereithalten. Nichts unter Zeitdruck unterschreiben. Bei einer Kündigung wegen der kurzen Klagefrist bitte telefonisch Kontakt aufnehmen.
Anfrage zum Arbeitsrecht stellen ↗Transparent von Anfang an
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter.
Anliegen schildern
Beschreiben Sie kurz, wobei Sie Unterstützung brauchen. Bitte noch keine vertraulichen Unterlagen senden.
Rückmeldung erhalten
Die Kanzlei prüft Ihre Anfrage und meldet sich zur Abstimmung der weiteren Schritte.
Rahmen klären
Vor einer Beauftragung besprechen wir Umfang, Kosten und den passenden Beratungstermin.
Gemeinsam vorgehen
Nach Mandatsannahme prüfen wir die Unterlagen und vereinbaren das weitere Vorgehen.